Certificat de travail : guide complet et pratique pour salariés et employeurs en Suisse
- Guylain Malanda
- 29 oct.
- 6 min de lecture
Le certificat de travail est un document important dans le monde professionnel suisse. Que vous soyez employé en fin de contrat ou employeur chargé de le rédiger, il est crucial d’en comprendre les enjeux, les règles et les bonnes pratiques. En Suisse, ce document a une valeur légale et symbolique forte : il reflète le parcours, les compétences et le comportement d’un salarié.
Dans ce guide complet et pédagogique, vous découvrirez tout ce qu’il faut savoir sur le certificat de travail, depuis sa définition jusqu’à sa rédaction conforme. Et si vous souhaitez être accompagné dans cette démarche, Calliopée, spécialiste des services RH en Suisse, vous propose un accompagnement rapide, simple et au meilleur prix.
Qu’est-ce qu’un certificat de travail ?
Le certificat de travail est un document officiel délivré par un employeur à son employé, attestant de la relation de travail entre les deux parties. Il précise notamment :
Les dates d’emploi (entrée et sortie),
Le poste occupé et les principales responsabilités,
La qualité du travail fourni et le comportement professionnel.
Il peut également indiquer le taux d’occupation du salarié, par exemple 100 %, 80 % ou à temps partiel, pour refléter la réalité du poste occupé.
Il s’agit d’un document de référence : il prouve votre expérience, votre fiabilité et votre sérieux. Lors d’un recrutement, un employeur potentiel s’y réfère souvent pour confirmer vos compétences et votre attitude au travail.
Si vous postulez à un poste de chef de projet, le recruteur analysera votre certificat de travail précédent pour évaluer votre autonomie, vos résultats et vos qualités relationnelles.
En Suisse, le droit à un certificat de travail est garanti par l’article 330a du Code des obligations (CO). Cela signifie que chaque employé peut le demander, à tout moment, même pendant la relation de travail.
Calliopée peut vous aider à obtenir, rédiger ou corriger un certificat suisse conforme et adapté à votre situation. Cliquez ici pour en savoir plus.
Les différents types de certificat de travail
Il existe trois principaux types de certificats de travail, chacun répondant à un besoin spécifique.
Pour mieux comprendre : Le certificat complet, c’est comme un bilan complet de votre parcours. Le certificat intermédiaire sert de photo à mi-chemin, tandis que l’attestation de travail se limite à une preuve de collaboration.
Chez Calliopée, nos experts RH vous conseillent sur le type de certificat le plus approprié selon votre situation et peuvent le rédiger pour vous, en toute conformité. Cliquez ici pour prendre contact avec nous gratuitement.
Le contenu obligatoire d’un certificat de travail
Un certificat de travail suisse doit contenir plusieurs éléments clés :
Les coordonnées de l’employeur et de l’employé
Les dates précises d’emploi
Le poste occupé et les principales responsabilités
Le taux d’occupation (plein temps, partiel, etc.)
L’évaluation du travail et du comportement professionnel
Le motif de la délivrance du certificat (démission, changement de supérieur, nouvelle fonction, etc.)
La date de délivrance et la signature de l’employeur
Ces informations doivent être présentées de manière claire, objective et bienveillante. Un certificat trop vague ou formulé de manière ambiguë peut être interprété comme négatif.
Dire qu’un employé “a fait de son mieux” peut sembler positif, mais dans le langage RH, cela sous-entend souvent une performance moyenne. En revanche, écrire “a accompli ses tâches avec rigueur et fiabilité” envoie un message clair et valorisant.
Calliopée vous accompagne pour formuler des certificats justes, valorisants et conformes aux pratiques suisses. Cliquez ici pour nous contacter gratuitement
Les obligations légales et la forme du certificat en Suisse
En Suisse, le certificat de travail est un droit du salarié et une obligation pour l’employeur. L’article 330a du Code des obligations précise que :
“L’employé peut demander en tout temps un certificat portant sur la nature et la durée des rapports de travail, ainsi que sur la qualité de son travail et sa conduite.”
Cela signifie que :
L’employeur doit remettre le certificat par écrit, dans un format officiel et lisible.
Il doit être neutre, complet et conforme à la vérité.
L’employé peut contester ou demander une correction en cas d’erreur, d’omission ou de formulation trompeuse.
Le certificat ne doit pas contenir de formulations codées ou ambiguës pouvant nuire à la réputation du salarié.
Il ne doit pas mentionner d’épisodes négatifs isolés, comme un retard unique ou une absence ponctuelle.
Cas fréquent : Un employé reçoit un certificat avec une formulation ambiguë qui nuit à sa réputation. Il peut alors demander une révision, voire une correction juridique.
Les conseillers RH de Calliopée peuvent vous assister pour faire corriger ou vérifier votre certificat, afin d’éviter tout préjudice futur. Cliquez ici pour nous contacter.
Exemple concret de certificat de travail suisse
Voici un modèle typique de certificat complet conforme aux pratiques suisses :
Certificat de travail
Mme Sarah Keller a travaillé au sein de la société Alpha Consulting SA du 1er mars 2020 au 30 novembre 2025 en qualité de Cheffe de projet marketing (taux d’occupation : 100 %). Dans le cadre de ses fonctions, elle a dirigé plusieurs campagnes digitales, supervisé une équipe de 5 collaborateurs et contribué activement à la croissance du portefeuille clients.
Mme Keller s’est distinguée par son sens de l’organisation, sa rigueur et son esprit d’équipe. Nous la remercions pour sa précieuse collaboration et lui souhaitons plein succès pour la suite de sa carrière.
Genève, le 30 Novembre 2024
Signature de l’employeur
Cet exemple illustre un certificat bien structuré, factuel et valorisant.
Calliopée propose des modèles personnalisés pour chaque profil (employé, cadre, indépendant, etc.), rédigés selon les standards suisses. Cliquez ici pour prendre contact.
Comment rédiger un bon certificat de travail ?
Rédiger un certificat de travail peut sembler simple, mais il faut trouver le bon équilibre entre vérité, objectivité et bienveillance. Voici quelques conseils :
Restez factuel : décrivez les missions et les résultats, sans jugements personnels.
Choisissez un ton professionnel : évitez les superlatifs excessifs comme “excellent” ou “exceptionnel” sauf s’ils sont justifiés.
Adaptez le vocabulaire au poste : un certificat de cadre n’aura pas la même structure qu’un certificat d’apprenti.
Relisez avec soin : une faute ou une imprécision peut avoir des conséquences sur la crédibilité du document.
N’oubliez pas : le certificat doit être rédigé à l’écrit, clair, neutre et sans code caché. Toute mention pouvant être mal interprétée doit être évitée.
Par exemple, si un employé a géré un projet complexe, il est préférable d’écrire “a mené avec succès la mise en œuvre d’un projet stratégique” plutôt que “a participé à un projet important”. Le premier met en valeur l’autonomie et la responsabilité.
Calliopée vous propose un service clé en main : nous rédigeons ou corrigeons vos certificats de travail pour vous garantir un contenu clair, professionnel et 100 % conforme à la législation suisse. Cliquez ici pour prendre contact.
Conclusion
Le certificat de travail est un véritable passeport professionnel. Il valorise votre expérience, votre comportement et vos compétences, tout en vous ouvrant des portes vers de nouvelles opportunités. En Suisse, il doit respecter des règles précises et être rédigé avec soin.
Si vous souhaitez gagner du temps et éviter les erreurs, Calliopée vous accompagne pas à pas : de la rédaction à la vérification, en passant par la correction. Notre équipe RH vous garantit un certificat conforme, professionnel et adapté à votre profil, le tout au meilleur prix et dans les meilleurs délais. Cliquez ici pour nous contacter gratuitement.
Foire aux questions sur le certificat de travail
Quand demander un certificat de travail ?
Vous pouvez le demander à tout moment, mais il est recommandé de le faire à la fin du contrat ou lors d’un changement de fonction. Si vous ne savez pas comment formuler la demande, Calliopée vous fournit un modèle de courrier ou un accompagnement personnalisé.
Quelle est la différence entre un certificat et une attestation de travail ?
L’attestation ne contient pas d’évaluation du comportement ni de la qualité du travail, contrairement au certificat complet.
Que faire si le certificat est négatif ou injuste ?
Vous pouvez en demander la correction à votre employeur. Si aucun accord n’est trouvé, Calliopée peut vous aider à formuler une demande de révision claire et conforme au droit suisse.
